La remuneración del trabajador herido es un sistema en Wisconsin que no depende en la culpa de nadie. Un empleado que se daña o contrae una enfermedad resultante del empleo mientras que el empleado está ejecutando el servicio creciendo del empleo o incidental al empleo, tiene el derecho a la remuneración, sin importar si cualquiera persona era culpable en causar lesión.

     Hay muchas ventajas posibles que no se discuten aquí. El abogado experto de la remuneración de un trabajador debe ser consultado para una discusión completa de todas las ventajas disponibles en cualquier caso particular. Sin embargo, las cinco ventajas más comunes que están conforme a conflicto en la mayoría de los casos son: (1) facturas médicas razonables y necesarias; (2) inhabilidad total temporal mientras que el empleado está afuera de trabajo y en el período curativo, antes de alcanzar la meseta curativa, pagadera en el índice de dos tercios de las ganancias semanales medias a la hora del accidente; (3) inhabilidad parcial permanente determinada a la hora de la meseta curativa y pagadera en una tarifa fijada por el estado que cambia cada año; (4) las ventajas de enseñanza /aprendizaje de habilidades nuevas en la tarifa total temporal de la inhabilidad, según lo ajustado, según hasta 80 semanas o más de enseñar en el acontecimiento el empleado no puede volver al trabajo para el mismo patrón debido a las restricciones; y (5) pérdida de ganar capacidad en el caso de una herida no regular si el empleado no puede regresar a trabajar por el mismo patrón ganando a lo mejor 85% del sueldo como antes.

     Cualesquiera o todas las ventajas potenciales se pueden disputar por el asegurador de la remuneración del patrón o del trabajador. El empleado debe tener ayuda médica en la forma apropiada para apoyar cualquier demanda.  El patrón o el asegurador tiene el derecho de eligir a un doctor para disputar los reclamos, y averiguar la condición del empleado con una examinación médica independiente.

      Si las ventajas se niegan debido a un desacuerdo entre los doctores de oposición, el empleado puede solicitar una audiencia ante un juez en el derecho a cualquiera de las ventajas. El lapso de tiempo entre archivar para una audiencia y el aspecto en la audiencia es a menudo nueve meses o más.

     Las facturas médicas se niegan a veces por el patrón o el asegurador si son juzgadas excesivas o sin relación a la lesión industrial. Hay un procedimiento detallado de la resolución del conflicto dispuesto en los estatutos para la resolución de tales conflictos.

     Los pagos por la disabilidad temporaria y total se niegan a veces si el doctor que trata no autoriza tiempo apagado del trabajo en la escritura o el examinador médico independiente no esta de acuerdo con la opinión del doctor que trata. El doctor de la compañía de seguros discrepa a veces con la vuelta a la fecha del trabajo o las restricciones sugeridas por el doctor que trata. En aquel caso, el empleado puede rechazar volver al trabajo, y empezar el pleito, o más prácticamente, volver al trabajo y dentro de las restricciones de su propio doctor. El riesgo de no volver al trabajo es terminación. Hay un remedio para la denegación desrazonable re-emplea bajo ley de la remuneración del trabajador que prevea hasta un año de salarios traseros, pero es difícil obtener y hay una espera larga para el resultado final. Un juez gobernará en última instancia en cualquier conflicto si el caso va a la audiencia.

     El grado de la inhabilidad parcial permanente se disputa a menudo. Ciertas lesiones y condiciones tienen un porcentaje mínimo de la inhabilidad parcial permanente sugerida por las reglas administrativas. Los doctores deben evaluar las condiciones caso por caso y rendir una opinión sobre el grado de la permanencia. Las opiniones no se basan siempre en criterios objetivos, y son a veces absolutamente subjetivas. Hay sitio para la discusión en muchos casos.

     Lesiones programar implican lesiones a las extremidades, a la vista o a la audiencia. Lesiones no regulares implican lesiones a la cabeza, al cuello y al torso. Los estatutos prescriben un número máximo de semanas de la inhabilidad para cada área del cuerpo implicado. El porcentaje apropiado de la inhabilidad parcial permanente, según lo determinado por un doctor, se multiplica por el número máximo de las semanas aplicables al área del cuerpo implicado, para determinar el número de las semanas durante las cuales dan derecho el empleado a una ventaja semanal. El índice de ventajas semanales cambia cada año.

     Si los doctores en ambos lados del caso discrepan sobre el porcentaje apropiado, el empleado tiene el derecho a solicitar una audiencia de modo que un juez pueda decidir el porcentaje aplicable que determinará la cantidad de la ventaja.

     Las ventajas de la reinstrucción son pagadas en la tarifa total temporal de la inhabilidad, ajustada a veces por el año de la enseñanza /aprendizaje de habilidades nuevas en vez del año del accidente, durante las semanas que alistan a un empleado en un programa de la reinstrucción autorizado por la división de la rehabilitación vocacional. La elegibilidad depende de la preparación del DVR de un plan escrito individualizado de la rehabilitación después de una búsqueda fracasada del trabajo. Esta ventaja se limita generalmente pero no siempre a 80 semanas de reinstrucción.

     La ventaja típica pasada es pérdida de ganar capacidad. Esta ventaja está solamente disponible para lesiones no regulares para la cabeza, el cuello y el torso. Si el patrón rechaza ofrecer al empleado una ocasión de volver al trabajo en no menos el que 85% de la tarifa de ganancia a la hora del accidente, el empleado es cualquier inelegible para la reinstrucción o ha terminado la reinstrucción, y el empleado no puede obtener el nuevo empleo que paga tanto como el viejo empleo, el empleado puede considerar una demanda para la pérdida de ganar capacidad. Esto es medida por la diferencia del porcentaje entre la capacidad de ganancia a la hora del accidente (generalmente la vieja tarifa de salario) y la capacidad de ganancia actual (generalmente la nueva tarifa de salario o una tarifa de ganancia hipotético determinada por un experto vocacional). Hay un crédito para la inhabilidad parcial permanente pagada o concedida ya. Los abogados están implicados generalmente en estos tipos de casos, para recolectar la evidencia y para presentarla al juez en una audiencia. La selección de un experto y de un financiamiento vocacional de la evaluación es lograda a menudo por el abogado del aspirante.

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